LEGGE DI BILANCIO 2024 PRINCIPALI DISPOSIZIONI IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA

Si riporta un quadro analitico delle principali disposizioni in materia di lavoro e previdenza inserite nella Legge di Bilancio 2024 (legge n. 213/2023), pubblicata nel Supplemento Ordinario n. 40/L alla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2023, ed entrata in vigore il 1° gennaio 2024, che confermano quasi tutte le anticipazioni riportate nel precedente numero de L’Artigiano Comasco.

Articolo 1, comma 15	Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti	Prorogata per il 2024, in favore dei lavoratori dipendenti, la riduzione della quota a loro carico della contribuzione IVS (invalidità, vecchiaia e superstiti), secondo le seguenti aliquote: ·         6%, a condizione che la retribuzione imponibile non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro per 13 mensilità (34.996€ annui); ·         7%, a condizione che la retribuzione imponibile non ecceda l’importo mensile di 1.923 euro per 13 mensilità (24.999€ annui). Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche. La misura non riguarda la tredicesima mensilità che per il 2024 sarà, quindi, sottoposta ad imposizione ordinaria.
Articolo 1, commi 16 e 17	Misure fiscali per il welfare aziendale	Per il solo periodo di imposta 2024 vengono esclusi dalla formazione del reddito di lavoro dipendente i c.d. fringe benefit, comprese le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze, entro i seguenti limiti: ·         2.000 euro per i lavoratori con figli a carico; ·         1.000 euro per tutti gli altri lavoratori.
Articolo 1, comma 18	Detassazione dei premi con accordo sindacale	Confermata per il 2024 la riduzione dal 10% al 5% dell’aliquota dell’imposta sostitutiva sulle somme erogate nel 2024 sotto forma di premi di risultato o di partecipazione agli utili d’impresa, di cui all`articolo 1, comma 182, della legge n. 208 del 2015. Resta confermato il limite di reddito agevolato, pari a 3.000 euro, innalzato a 4.000 euro in caso di partecipazione paritetica dei lavoratori.

 

Articolo 1, commi da 21 a 24	Detassazione del lavoro notturno e festivo per il settore turistico – alberghiero	Per il periodo 1° gennaio – 30 giugno 2024 ai lavoratori degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e ai lavoratori del comparto del turismo, inclusi gli stabilimenti termali, viene riconosciuto un trattamento integrativo speciale pari al 15% delle retribuzioni lorde, a titolo di detassazione, erogate per lavoro notturno e straordinario effettuato nei giorni festivi. Il trattamento non concorre alla formazione del reddito.
Articolo 1, comma 97	Compensazione crediti INPS e INAIL	La compensazione dei crediti maturati a titolo di contributi nei confronti dell’INPS può essere effettuata dai: ·         datori non agricoli a partire dal quindicesimo giorno successivo alla scadenza per la trasmissione dei dati per il calcolo dei contributi o, se tardiva, dal quindicesimo giorno successivo alla sua presentazione. ·         lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali degli artigiani ed esercenti attività commerciali e dai liberi professionisti iscritti alla Gestione separata, a decorrere dal decimo giorno successivo alla dichiarazione dei redditi.   La compensazione dei crediti di qualsiasi importo per premi e accessori maturati nei confronti dell’INAIL può essere effettuata a condizione che il credito certo, liquido ed esigibile sia registrato negli archivi dell’Istituto.   I crediti potranno essere compensati esclusivamente mediante i servizi telematici messi a disposizione dall’Agenzia delle Entrate, secondo modalità tecniche definite con provvedimento del Direttore della stessa.

Articolo  1, commi 136 e 137	Ape sociale	Viene prorogato il trattamento di APE sociale per tutto il 2024, con conferma della platea dei destinatari ed innalzamento del requisito anagrafico da 63 anni a 63 anni e 5 mesi. Viene confermato tuttavia l’impianto normativo precedente per cui restano esclusi dalla misura i lavoratori autonomi impegnati nelle lavorazioni gravose.

Articolo 1, commi da 142 a 155	Indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (ISCRO)	Dal 1° gennaio 2024 viene resa strutturale l’ISCRO, riconosciuta dall’INPS ai soggetti iscritti alla Gestione separata che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo di cui all’art. 53, comma 1 del Tuir. Il richiedente: ·         non deve essere già titolare di trattamento pensionistico diretto; ·         non deve essere già aderente ad altre forme previdenziali obbligatorie; ·         non deve essere beneficiario dell’assegno di inclusione; ·         deve avere un reddito da lavoro autonomo nell’anno precedente alla richiesta inferiore al 70% della media dei due anni antecedenti; ·         deve aver dichiarato, nell’anno precedente alla richiesta, un reddito da lavoro autonomo non superiore a 12.000 euro;

 

		·         deve essere titolare di partita IVA attiva da almeno 3 anni ed essere in possesso del DURC; ·         deve partecipare a percorsi di aggiornamento professionale individuati con decreto ministeriale. L’indennità potrà essere compresa tra 250 ed 800 euro mensili, verrà erogata per 6 mensilità, concorre alla formazione del reddito e non comporta accredito di contribuzione figurativa. L’ISCRO non può essere richiesta per il biennio successivo all’ anno di fruizione.
Articolo 1, comma 172	Rifinanziamento Cigs	Prorogato per il 2024 il trattamento di sostegno al reddito per imprese in crisi, fino a un massimo di integrazione salariale pari a 12 mesi. A tal fine è previsto l’incremento di 50 milioni di euro dell’autorizzazione di spesa prevista dalla normativa vigente.
Articolo 1, comma 179	Congedo parentale	La norma riconosce per il 2024 la possibilità, in alternativa tra i genitori, di fruire di due mesi di congedo parentale indennizzati all’80%, anziché al 30%, purché: ·         siano fruiti entro il sesto anno di vita del bambino; ·         i genitori beneficiari terminino il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente al 31 dicembre 2023. A partire dal 2025 il secondo mese di congedo sarà invece retribuito al 60%.
Articolo 1,commi da 180 a 182	Decontribuzione per le lavoratrici con figli	Per il periodo 2024-2026 alle lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato con tre o più figli viene riconosciuto l’esonero totale della contribuzione IVS a loro carico, entro il limite massimo di 3.000 euro/anno. L’esonero trova applicazione fino ai 18 anni del figlio più piccolo. Per il solo 2024 l’esonero si applica anche alle lavoratrici con due figli, fino ai 10 anni del più piccolo.
Articolo 1, commi 191 e 192	Esonero contributivo per assunzione di donne vittima di violenza	Nel triennio 2024-2026 per i datori che assumono donne disoccupate vittime di violenza, già beneficiarie del reddito di libertà, è riconosciuto l’esonero totale del versamento dei contributi previdenziali nel limite annuo di 8.000 euro. Sono esclusi i premi e contributi INAIL. La misura ha durata di:     12 mesi per assunzioni a tempo determinato, anche in somministrazione;     18 mesi per trasformazioni a tempo indeterminato;     24 mesi per assunzioni con contratto a tempo indeterminato.

 

Articolo 1, comma 202	Finanziamento formazione nel sistema duale	Vengono incrementate di 50 milioni di euro per il 2024, per un totale di 135 milioni, le risorse destinate ai percorsi formativi relativi ai contratti di apprendistato duale e ai percorsi di alternanza scuola lavoro.
Articolo 1, commi 395 e 396	Proroga dei permessi di soggiorno per crisi Ucraina	Viene prorogata fino al 31 dicembre 2024 la validità dei permessi di soggiorno rilasciati ai profughi provenienti dall’Ucraina. Viene, inoltre, prevista la possibilità, su richiesta, di conversione in permessi di soggiorno per lavoro.

 

Alla luce delle disposizioni contenute nella Legge di Bilancio 2024 si coglie l’occasione per evidenziare che non sono stati oggetto di proroga, a differenza dello scorso anno, né l’esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 36 né lo sgravio totale per l’assunzione di donne svantaggiate

 Con riferimento a queste due categorie, per le assunzioni effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2024 restano, quindi, operativi:

• l’esonero contributivo strutturale previsto dalla Legge n. 205/2017 rivolto ai giovani under 30 e pari al 50% della contribuzione datoriale, nel limite massimo di 3.000 euro/anno e per una durata di 36 mesi;
• l’esonero contributivo rivolto alle donne svantaggiate nella misura ordinaria prevista dalla Legge n. 92/2012, ovvero la riduzione pari al 50% dei contributi posti a carico del datore di lavoro per un massimo di 12 mesi in caso di assunzione a termine o di 18 mesi in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione a tempo indeterminato

 A queste due forme di agevolazione si accompagnerà, inoltre, per il solo 2024 la c.d. deduzione rafforzata per i nuovi assunti, introdotta dall’art. 4 del D.Lgs. n. 216/2023 (collegato fiscale alla manovra), e consistente in una deduzione del 120% (che sale al 130% in caso di soggetti svantaggiati quali disabili, donne e giovani NEET) dal reddito Irpef o Ires del costo del lavoro relativo alle assunzioni incrementali effettuate nel corso del 2024.